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Jeudi 19 septembre 2019

Hors-Série ELLE Active, l'indispensable de chaque rentrée

La rédaction de ELLE accompagne ses lectrices avec 100 pages de conseils pour mieux vivre leur job.

Egalité Femmes-Hommes. Utopique ?

Interview exclusive de la ministre du travail. 

Le principe « à travail égal, salaire égal » date de 1946... Muriel Pénicaud donne 3 ans aux entreprises pour se mettre en conformité au risque de sanctions... et d'être "perçues comme complètement ringardes"... ELLE s'inquiète : est-ce vraiment suffisant pour bouger les lignes ? 3 ans, n'est-ce pas trop long ?

Les premiers résultats de "l'index de l'égalité" que la ministre a créé, visant à évaluer les inégalités femmes-hommes, indiquent entre autres que dans les entreprises françaises de 1000 salariés :

  • une société sur cinq est en « alerte rouge », c’est-à-dire qu’elles n’ont pas
  • obtenu le nombre de points minimum (75/100) de l'"index de l'égalité".
  • une sur deux compte moins de deux femmes parmi les dix plus hautes rémunérations au sein de leur entreprise.
  • 31 % des entreprises ne respectent pas l’obligation légale de rattrapage salarial au retour du congé de maternité.

Son avis, ses solutions :

  • des sanctions "Mon message aux entreprises ? Plutôt que de verser de l’argent au Trésor public, donnez-le aux femmes."
  • l’égalité professionnelle désormais parmi les quatre priorités de contrôle des inspecteurs du travail. "Il y avait moins d’un contrôle par an par inspecteur du travail… c’est-à-dire, presque pas. On estime que l’intégralité des entreprises sera contrôlée d’ici trois ou quatre ans."
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Sexisme dans les start-up. Témoignages.

"En France, seulement 10% des dirigeants de start-up sont des femmes, et elles ne reçoivent que 2% de l'investissement total."

"Produits, informations, pensée, tout ce qui est généré par la tech culture est masculin. Exemple : l'appli santé lancée par Apple et conçue par des hommes, qui avait oublié le cycle menstruel !"

"Aujourd'hui, 45% des femmes quittent la tech après leur premier job. Un cercle vicieux s'est installé : 90% des projets dans la tech sont portés par des hommes, contre 10% par des femmes. En général, on recrute des personnes qui nous ressemblent... Donc forcément, s'il y a plus d'hommes dans la tech, la situation de risque pas d'évoluer".

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LES SECRETS DES FEMMES HEUREUSES AU TRAVAIL

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