Carrières
Ses 18 marques emblématiques (Art & Décoration, ELLE, ELLE à table, ELLE Décoration, Franc-Tireur, France Dimanche, Ici Paris, Le Journal d'Ines, Marianne, S, Le Magazine de Sophie Davant, Télé 7 jours, Télé 7 jours jeux, Télé 7 jeux, Usbek & Rica, Version Femina et plus récemment Louie Media et Loopsider) lui confèrent des positions leaders sur des segments clés tels que le féminin, la décoration, le people, ou encore la télévision.
Attaché à mettre en avant une information de qualité, le groupe s’appuie sur le savoir-faire de ses rédactions (journalistes, reporters et photographes permanents).
Fort de ses expertises print, digitales et diversification, le groupe propose une offre complète et incontournable sur le marché. En effet, 28 millions de Français** sont en contact chaque mois avec une marque du groupe à travers ses magazines, sites, réseaux sociaux, ou encore ses applications mobiles ou tablettes (5ème groupe de presse et 4ème groupe de presse magazine en audience print-digital sur l’ensemble 15 ans et + **).
CMI France est également un des principaux éditeurs de contenus multi-supports et de solutions digitales.
(*) ACPM OJD 2022-2023 Diffusion Totale Payée + déclarations éditeur pour S, Usbek & Rica, Franc-Tireur, Journal d’Inès
(**) ACPM One Next Global 2023 S2 - Indicateur Brand One Next Global 30 jours
Pour un recrutement efficace et transparent, nos managers bénéficient de formations dont la mise en pratique se fait par différents ateliers en situations, et dans le principe du respect de la lutte contre la discrimination à l’embauche.
Nous portons également une attention particulière à l’intégration de nos collaborateurs dans le but de fidéliser nos talents et de leur apporter un réel accompagnement dans la prise de poste.
L’accompagnement et la fidélisation de nos collaborateurs passent notamment par les perspectives d’évolution.
Dans ce but, et afin d’encourager la mobilité professionnelle, toutes nos offres d’emploi sont ouvertes et communiquées dans un premier temps en interne, avant leur diffusion à l’externe.
La priorité est donnée à nos équipes !
Nous nous inscrivons dans une démarche dynamique de développement des compétences dont l’objectif est de s’adapter sans cesse aux évolutions technologiques, tel que le digital qui impactent nos métiers.
Grâce au management de proximité allié à la stratégie d’entreprise, nous pouvons répondre aux besoins opérationnels par des actions de formation ciblées, et ainsi développer l’agilité de nos collaborateurs.
Nos locaux sont modernes et permettent à nos collaborateurs de travailler dans des espaces de travail conçus pour permettre les échanges et la convivialité. CMI offre également la possibilité de télétravailler, suivant les accords mis en place entre la Direction et les Organisations Syndicales.
Nos collaborateurs bénéficient de systèmes de rémunérations motivant et adaptés à leur métier.
Des accords d’entreprises financiers permettent de récompenser le travail collectif des collaborateurs. La santé et la prévoyance étants des éléments majeurs pour le bien-être des collaborateurs, CMI proposent des contrats adaptés et avantageux.
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